4. ESTRUCTURA SOCIAL.

4.1.        Definición de estructura social

La estructura social es el resultado de la división social del conocimiento existente en una comunidad.

En sociología, la estructura social es el concepto que describe la forma que adopta el sistema global de las relaciones entre individuos, para explicar las relaciones sistemáticas que vinculan a miembros de una determinada comunidad aunque no se encuentren en ningún momento en contacto directo.

Una primera aproximación a la estructura social de una sociedad dada es comprobar cómo los distintos individuos que la componen no tienen las mismas posibilidades de estar en las diferentes posiciones sociales ni de acceder a igual cantidad de recursos. Por lo tanto la desigualdad es una característica intrínseca de la estructura social. Las sociedades más igualitarias apenas tienen estructura social  o la poseen más basada en caracteres biológicos que en otras facturas no sustentadas a priori en este tipo de caracteres.

Estas diferentes probabilidades dependen, fundamentalmente , de la posición que ocupan los individuos en el proceso de producción, es decir, en el tipo de ocupación que desempeñan.

4.2.        Tipos de organizaciones: formales e informales.

Una organización se constituye alrededor de la búsqueda de objetivos específicos; no obstante, las organizaciones cuentan con una gama amplia de objetivos, lo cual obliga a separarlos en función a su estructura. Esta determinara el tipo de organización, señalando su formalidad o informalidad.

La organización formal es el esquema de división de tareasy poder entre la posición de la organización y las reglas que se espera que guíenla conducta de los participantes, definida por la administración.

Talcott Parsons, plantea una clasificación de organizaciones formales con los siguientes títulos:

a)    Producción económica

b)    Poder político

c)    Integración social

d)    Pautas de mantenimiento

Esta forma de clasificar a las organizaciones formales es consecuencia de la complejidad de las sociedades modernas en las que día a día aumenta la necesidad de organizarse con mayor precisión.

Cohen define las organizaciones informales como: “grupos más pequeños cuyas metas y objetivos no están claramente definidos, y su funcionamiento no depende de un sistema rígido de reglas y procedimientos”.

La organización informal puede ser resultado más que nada que los papeles que los miembros de un grupo de una empresa no satisfacen por completo a las necesidades u objetivos propuestos.

Etzionijuzga que estas se desenvuelven entre los ejecutivos y obreros por encima y mas allá de las formas establecidas por la organización o debido a las relaciones reales tal como han evolucionado a consecuencia de la interacción entre el propósito de la organización y las presiones de las relaciones interpersonales, entre los que participan en ella.

4.3.        Las organizaciones y la responsabilidad social en todos los ámbitos, local, regional, estatal, nacional e internacional.

La responsabilidad social empresarial o corporativa (RSE) o RSC (Responsabilidad Social Corporativa), es un estilo de gestión empresarial, que reconoce e incorpora la relación de permanente interdependencia que existe entre la empresa y sus interlocutores, cuyos intereses asume para el mutuo beneficio. Para tal fin, la empresa debe armonizar en su actividad de producir, la dimensión de la rentabilidad económica con los derechos humanos y laborales, con el bienestar social y con la protección ambiental. De este modo, y conjuntamente con la sociedad civil y el Estado, la empresa asume un rol fundamental en el proceso destinado a lograr una sociedad más justa y sustentable. Idealmente, la empresa que se involucra en el tema de la RSE o actúa bajo esas premisas, daría origen a una cadena virtuosa que conecta y genera una dinámica de acción orientada por estos principios, con un sinnúmero de actores sociales, partiendo por sus trabajadores y llegando a la comunidad, que intervienen en su proceso productivo y comercial.

La fuente inspiradora de la RSE es el Pacto Mundial impulsado por la ONU, cuyo fin es promover la creación de una ciudadanía corporativa global que concilie intereses comerciales y sociales. Fue presentado en 1999 durante el Foro Mundial de Davós y reúne a más de 2.000 empresas y organizaciones que adhieren a diez principios de responsabilidad social agrupados en cuatro áreas: derechos humanos, condiciones laborales, medioambiente y anticorrupción.

Principios De La Responsabilidad Social:

ü  Rendición de cuentas.

ü  Transparencia.

ü  Comportamiento ético.

ü  Respeto a los intereses de las partes interesadas.

ü  Respeto a la ley.

ü  Respeto de las normativa internacional de comportamiento.

ü  Respeto a los derechos humanos.

La materia de Responsabilidad Social Corporativa se sustenta en tres pilares fundamentales o su triple dimensión son:

Dimensión Económica: compromiso con el buen gobierno y con los accionistas asegurando la transparencia, el comportamiento ético y la creación de valor a largo plazo el cual no solo se plantea desde un punto de vista financiero, sino también desde la perspectiva de un desarrollo rentable y sostenible atendiendo al desarrollo económico y al producto interior bruto y se produce a través de tres canales:

•Resultado

•Inversiones

•Creación de empleo

Dimensión Social: Solo con los compromisos establecidos con el desarrollo de la sociedad y con el equipo humano permite la aportación de valores a la sociedad dentro esos tenemos:

•Responsabilidad con los accionistas e inversores: donde se potencian los diversos canales de comunicación con el objetivo de facilitar el acceso a toda la información que puedan necesitar para valorar adecuadamente el estado financiero de la sociedad y sus perspectivas para el futuro.

•Responsabilidad con los empleados: la estrategia de los recursos humanos se fundamenta en el respeto y desarrollo continuo de las personas pues un entrono de trabajo respetuoso con los empleados facilita el desarrollo profesional.

Dimensión Ambiental: compromiso con el consumo responsable y respeto al Medio Ambiente materializando con acciones como:

•Prevención y control integrados de la contaminación

•Cambio climático

•Inversiones en Medio Ambiente

La formalización de políticas en el ámbito del medio ambiente ha de seguir los mismos criterios: existencia de una política medioambiental formal, que ha de ser aplicable a, idealmente, el conjunto de las actividades de la organización, y sistemas de gestión que apoyen dicha política formal.

4.4.        El proceso de globalización, sus dimensiones e impacto en las organizaciones y de la sociedad.

La globalización es un fenómeno de carácter internacional: su acción consiste principalmente en lograr una penetración mundial de capitales (financieros, comerciales e industriales), ha permitido que la economía mundial (mecanismos que la integran: el comercio, la producción, y las finanzas) moderna abra espacios de integración activa que intensifiquen la vida económica mundial y Surge como consecuencia de la internacionalización cada vez más acentuada de los procesos económicos, los conflictos sociales y los fenómenos político-culturales.

La globalización es un proceso económico, tecnológico, social y cultural a gran escala, que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo unificando sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global.

Desde el punto de vista económico, la globalización es un proceso de integración de los mercados a escala mundial. Para ello, ha sido indispensable la formación de bloques económicos orientados bajo la lógica de libre comercio, con el fin de reproducir el capital. Este proceso, ha implicado la creciente interconexión de los mercados de todo el mundo. De ese modo, los eventos, crisis del sistema económico cada vez afectan con mayor velocidad y fuerza a todos los países del mundo.

Causas.

1. La importancia de las multinacionales. Las empresas requieren el apoyo de sus Estados para el financiamiento de la infraestructura científica y tecnológica, los incentivos fiscales, un acceso privilegiado a los mercados públicos, y protección en las negociaciones comerciales. Simultáneamente la misma legitimidad política del Estado depende de su capacidad para atraer a los capitales financieros y las empresas innovadoras y creadoras de empleo.

2. La revolución tecnológica en los procesos productivos, la información, las telecomunicaciones y el transporte. El "toyotismo" o sistema de producción flexible permite combinar las ventajas de la producción artesanal (calidad de producto) con aquellas de la producción de masa (velocidad y bajos costos unitarios). El modelo se basa más en la organización (trabajo y producción) que en la capacidad técnica.

3. El predominio de la esfera financiera. Un reducido número de operadores controla las transacciones sobre el conjunto de mercados mundiales interconectados por un sistema que permite ejecutar órdenes de compra y venta en tiempo real.

Consecuencias.

1. Los costos laborales: lo más importante en este aspecto, es el desnivel de estos costos en los países desarrollados respecto a los que están en vías de desarrollo, como su enorme variación en los últimos 10 años. Esto se explica por la continua devaluación del dólar en los últimos 20 años y en menor medida a razones históricas como conflictos sociales, etc.

2. Los costos impositivos: la diferencia relativa entre los impuestos a las ganancias de las empresas, tiene muchas divergencias entre los países en desarrollo y los desarrollados, debido en gran medida a las exenciones de impuestos que muchos países en desarrollo otorgan a sus zonas francas.

3. Los costos ambientales: estos costos son originados por regulaciones encaminadas a la preservación ambiental entre los países con un grado comparable de desarrollo económico. La inclusión de fuertes medidas para disminuir la emisión de CO2 y el uso de energía figuran en casi todos los tratados de integración, aunque todavía se deja a cada país fijar el tope de esos valores.