4.1.
Definición de estructura social
La
estructura social es el resultado de la división social del conocimiento
existente en una comunidad.
En
sociología, la estructura social es el concepto que describe la forma que
adopta el sistema global de las relaciones entre individuos, para explicar las
relaciones sistemáticas que vinculan a miembros de una determinada comunidad
aunque no se encuentren en ningún momento en contacto directo.
Una
primera aproximación a la estructura social de una sociedad dada es comprobar cómo
los distintos individuos que la componen no tienen las mismas posibilidades de
estar en las diferentes posiciones sociales ni de acceder a igual cantidad de
recursos. Por lo tanto la desigualdad es una característica intrínseca de la
estructura social. Las sociedades más igualitarias apenas tienen estructura
social o la poseen más basada en
caracteres biológicos que en otras facturas no sustentadas a priori en este
tipo de caracteres.
Estas
diferentes probabilidades dependen, fundamentalmente , de la posición que
ocupan los individuos en el proceso de producción, es decir, en el tipo de
ocupación que desempeñan.
4.2.
Tipos de organizaciones: formales e informales.
Una
organización se constituye alrededor de la búsqueda de objetivos específicos;
no obstante, las organizaciones cuentan con una gama amplia de objetivos, lo
cual obliga a separarlos en función a su estructura. Esta determinara el tipo
de organización, señalando su formalidad o informalidad.
La
organización formal es el esquema de división de tareasy poder entre la
posición de la organización y las reglas que se espera que guíenla conducta de
los participantes, definida por la administración.
Talcott
Parsons, plantea una clasificación de organizaciones formales con los siguientes
títulos:
a) Producción económica
b) Poder político
c) Integración social
d) Pautas de mantenimiento
Esta
forma de clasificar a las organizaciones formales es consecuencia de la
complejidad de las sociedades modernas en las que día a día aumenta la
necesidad de organizarse con mayor precisión.
Cohen
define las organizaciones informales como: “grupos más pequeños cuyas metas y
objetivos no están claramente definidos, y su funcionamiento no depende de un
sistema rígido de reglas y procedimientos”.
La
organización informal puede ser resultado más que nada que los papeles que los
miembros de un grupo de una empresa no satisfacen por completo a las
necesidades u objetivos propuestos.
Etzionijuzga
que estas se desenvuelven entre los ejecutivos y obreros por encima y mas allá
de las formas establecidas por la organización o debido a las relaciones reales
tal como han evolucionado a consecuencia de la interacción entre el propósito
de la organización y las presiones de las relaciones interpersonales, entre los
que participan en ella.
4.3.
Las organizaciones y la responsabilidad social en todos
los ámbitos, local, regional, estatal, nacional e internacional.
La
responsabilidad social empresarial o corporativa (RSE) o RSC (Responsabilidad
Social Corporativa), es un estilo de gestión empresarial, que reconoce e
incorpora la relación de permanente interdependencia que existe entre la
empresa y sus interlocutores, cuyos intereses asume para el mutuo beneficio.
Para tal fin, la empresa debe armonizar en su actividad de producir, la
dimensión de la rentabilidad económica con los derechos humanos y laborales,
con el bienestar social y con la protección ambiental. De este modo, y
conjuntamente con la sociedad civil y el Estado, la empresa asume un rol
fundamental en el proceso destinado a lograr una sociedad más justa y
sustentable. Idealmente, la empresa que se involucra en el tema de la RSE o
actúa bajo esas premisas, daría origen a una cadena virtuosa que conecta y
genera una dinámica de acción orientada por estos principios, con un sinnúmero
de actores sociales, partiendo por sus trabajadores y llegando a la comunidad,
que intervienen en su proceso productivo y comercial.
La
fuente inspiradora de la RSE es el Pacto Mundial impulsado por la ONU, cuyo fin
es promover la creación de una ciudadanía corporativa global que concilie
intereses comerciales y sociales. Fue presentado en 1999 durante el Foro
Mundial de Davós y reúne a más de 2.000 empresas y organizaciones que adhieren
a diez principios de responsabilidad social agrupados en cuatro áreas: derechos
humanos, condiciones laborales, medioambiente y anticorrupción.
Principios
De La Responsabilidad Social:
ü Rendición de cuentas.
ü Transparencia.
ü Comportamiento ético.
ü Respeto a los
intereses de las partes interesadas.
ü Respeto a la ley.
ü Respeto de las
normativa internacional de comportamiento.
ü Respeto a los
derechos humanos.
La
materia de Responsabilidad Social Corporativa se sustenta en tres pilares
fundamentales o su triple dimensión son:
Dimensión
Económica: compromiso con el buen gobierno y con los accionistas asegurando la
transparencia, el comportamiento ético y la creación de valor a largo plazo el
cual no solo se plantea desde un punto de vista financiero, sino también desde
la perspectiva de un desarrollo rentable y sostenible atendiendo al desarrollo
económico y al producto interior bruto y se produce a través de tres canales:
•Resultado
•Inversiones
•Creación
de empleo
Dimensión
Social: Solo con los compromisos establecidos con el desarrollo de la sociedad
y con el equipo humano permite la aportación de valores a la sociedad dentro
esos tenemos:
•Responsabilidad
con los accionistas e inversores: donde se potencian los diversos canales de
comunicación con el objetivo de facilitar el acceso a toda la información que
puedan necesitar para valorar adecuadamente el estado financiero de la sociedad
y sus perspectivas para el futuro.
•Responsabilidad
con los empleados: la estrategia de los recursos humanos se fundamenta en el
respeto y desarrollo continuo de las personas pues un entrono de trabajo
respetuoso con los empleados facilita el desarrollo profesional.
Dimensión
Ambiental: compromiso con el consumo responsable y respeto al Medio Ambiente
materializando con acciones como:
•Prevención
y control integrados de la contaminación
•Cambio
climático
•Inversiones
en Medio Ambiente
La
formalización de políticas en el ámbito del medio ambiente ha de seguir los
mismos criterios: existencia de una política medioambiental formal, que ha de
ser aplicable a, idealmente, el conjunto de las actividades de la organización,
y sistemas de gestión que apoyen dicha política formal.
4.4.
El proceso de globalización, sus dimensiones e impacto en
las organizaciones y de la sociedad.
La
globalización es un fenómeno de carácter internacional: su acción consiste
principalmente en lograr una penetración mundial de capitales (financieros,
comerciales e industriales), ha permitido que la economía mundial (mecanismos
que la integran: el comercio, la producción, y las finanzas) moderna abra
espacios de integración activa que intensifiquen la vida económica mundial y
Surge como consecuencia de la internacionalización cada vez más acentuada de
los procesos económicos, los conflictos sociales y los fenómenos
político-culturales.
La globalización es un proceso
económico, tecnológico, social y cultural a gran escala, que consiste en la
creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo
unificando sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de
transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter
global.
Desde el punto de vista
económico, la globalización es un proceso de integración de los mercados a
escala mundial. Para ello, ha sido indispensable la formación de bloques
económicos orientados bajo la lógica de libre comercio, con el fin de
reproducir el capital. Este proceso, ha implicado la creciente interconexión de
los mercados de todo el mundo. De ese modo, los eventos, crisis del sistema
económico cada vez afectan con mayor velocidad y fuerza a todos los países del
mundo.
Causas.
1. La importancia de las
multinacionales. Las empresas requieren el apoyo de sus Estados para el
financiamiento de la infraestructura científica y tecnológica, los incentivos
fiscales, un acceso privilegiado a los mercados públicos, y protección en las
negociaciones comerciales. Simultáneamente la misma legitimidad política del
Estado depende de su capacidad para atraer a los capitales financieros y las
empresas innovadoras y creadoras de empleo.
2. La revolución tecnológica en
los procesos productivos, la información, las telecomunicaciones y el
transporte. El "toyotismo" o sistema de producción flexible permite
combinar las ventajas de la producción artesanal (calidad de producto) con
aquellas de la producción de masa (velocidad y bajos costos unitarios). El
modelo se basa más en la organización (trabajo y producción) que en la
capacidad técnica.
3. El predominio de la esfera
financiera. Un reducido número de operadores controla las transacciones sobre el
conjunto de mercados mundiales interconectados por un sistema que permite
ejecutar órdenes de compra y venta en tiempo real.
Consecuencias.
1. Los costos laborales: lo más
importante en este aspecto, es el desnivel de estos costos en los países
desarrollados respecto a los que están en vías de desarrollo, como su enorme
variación en los últimos 10 años. Esto se explica por la continua devaluación
del dólar en los últimos 20 años y en menor medida a razones históricas como
conflictos sociales, etc.
2. Los costos impositivos: la
diferencia relativa entre los impuestos a las ganancias de las empresas, tiene
muchas divergencias entre los países en desarrollo y los desarrollados, debido
en gran medida a las exenciones de impuestos que muchos países en desarrollo
otorgan a sus zonas francas.
3. Los costos ambientales: estos
costos son originados por regulaciones encaminadas a la preservación ambiental
entre los países con un grado comparable de desarrollo económico. La inclusión
de fuertes medidas para disminuir la emisión de CO2 y el uso de energía figuran
en casi todos los tratados de integración, aunque todavía se deja a cada país
fijar el tope de esos valores.
